Người sáng lập Thứ sáu: Cách tính hẹn hò giúp tôi thuê được nhân viên ngôi sao, với Heidi Zak


Là một công ty #ByWomenForWomen, chúng tôi yêu thích việc tôn vinh các thương hiệu được dẫn dắt bởi các nhà sáng lập nữ. Loạt phim mới của chúng tôi, Founder Friday, là cơ hội để làm quen với một số phụ nữ nổi bật này, bao gồm cả Heidi Zak của chính chúng tôi!

Hơn 10.000 đơn đăng ký đã được gửi đến ThirdLove vào năm ngoái và cá nhân tôi đã phỏng vấn 130 người. Tại một thời điểm nào đó trên đường đi, tôi nhận ra rằng tuyển dụng cũng giống như hẹn hò.


Khi bắt đầu buổi hẹn hò đầu tiên, bạn biết khá nhanh liệu người ngồi đối diện có tiềm năng hay không. Điều này cũng tương tự khi bạn ngồi phỏng vấn ai đó. Trong vòng 30 giây đầu tiên, bạn có thể đã xác định được liệu người này có cơ hội thành công trong nhóm của bạn hay không.

Người đồng sáng lập của tôi, David, hay tôi đã từng phỏng vấn từng người mà chúng tôi thuê tại ThirdLove. Giờ đây, chúng tôi có xu hướng dành thời gian cho nhiều ứng viên cao cấp hơn, với quy mô của chúng tôi. Mỗi người đều có phong cách phỏng vấn riêng. Mọi người có nhiều cách khác nhau để tương tác và trích xuất thông tin từ một ứng viên. Người đồng sáng lập của tôi và tôi có phong cách phỏng vấn rất khác nhau, nhưng thật tuyệt vì chúng tôi có những tương tác độc đáo trong các cuộc phỏng vấn. Chúng tôi nhận được thông tin khác nhau từ các ứng viên dựa trên cách tiếp cận của chúng tôi và điều đó mang lại cho chúng tôi nhiều điều hơn để làm việc.


mặc áo ngực đi ngủ

Khi tôi sàng lọc mọi người trên điện thoại, đó giống như buổi hẹn hò đầu tiên. Tôi biết ngay nếu có hóa học. Nhưng trong các cuộc phỏng vấn vòng cuối, mọi thứ trở nên nghiêm trọng hơn. Tôi muốn biết chi tiết cụ thể và giải quyết những do dự.

Người quản lý tuyển dụng có thể nói rằng họ yêu thích một ứng viên, nhưng có một số lĩnh vực mà tôi cần dành thời gian thúc đẩy nhiều hơn một chút. Đó là công việc của tôi. Tôi muốn tập trung vào việc điền thông tin hoặc giải quyết mối quan tâm của người quản lý tuyển dụng với mọi ứng viên.


Khi chúng tôi nhìn lại các ứng viên không đạt được hiệu quả trong quá trình phỏng vấn, mỗi tình huống đều có điểm giống nhau. Tôi có thể nhớ một điều trong cuộc phỏng vấn mà lẽ ra chúng tôi phải đánh dấu chúng tôi hoặc một câu hỏi chưa được trả lời. Và đó là những cơ hội học tập.

Bất kể mọi thứ có suôn sẻ với một ứng viên hay không, tôi thực sự cố gắng để đảm bảo rằng bất kỳ ai phỏng vấn với tôi đều có ấn tượng tích cực. Ngay cả khi họ không phù hợp, tôi muốn họ cảm thấy như tôi đã quan tâm đến thời gian của họ.


Trên thực tế, chúng tôi cung cấp cho tất cả những người đến phỏng vấn một sản phẩm miễn phí để mang về nhà. Nếu đó là một chàng trai, chúng tôi hỏi họ có muốn mặc áo ngực cho bạn gái, vợ, em gái, mẹ hoặc bạn của họ không. Nếu đó là phụ nữ, chúng tôi tặng họ một chiếc áo lót để cảm ơn họ đã đến.

đố tôi nên mặc loại áo ngực nào

Không bao giờ trả tiền là thô lỗ, cho dù ngày đó có diễn ra tốt đẹp như bạn mong đợi hay không.